W odpowiedzi na wyzwania związane z zatrudnieniem w Policji, w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Pojawiające się zmiany dotyczą m.in. ścieżki kariery i siatki płac dla funkcjonariuszy, a także ułatwień w procesie rekrutacji. Wprowadzenie hybrydowych szkoleń oraz powołanie nowych ośrodków szkoleniowych ma także na celu wsparcie rozwoju zawodowego policjantów.
Obecnie prowadzony jest zespół mający na celu opracowanie koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego oraz poprawy struktury wynagrodzeń. Wśród planowanych zmian znajduje się wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co powinno przyczynić się do wzrostu motywacji wśród funkcjonariuszy. Ustawodawstwo, które weszło w życie 4 listopada 2024 r., ułatwia powracanie do służby policjantom, którzy zostali zwolnieni, a także umożliwia tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych.
W kontekście podnoszenia kwalifikacji, znaczenie mają również szkolenia w formie hybrydowej, które połączą edukację zdalną z tradycyjną. Takie podejście ma na celu nie tylko zwiększenie efektywności szkoleń, ale także szybsze awansowanie policjantów. Z danych wynika, że do końca października 2024 r. zrealizowano już znaczący odsetek potrzeb szkoleniowych, co potwierdza pozytywny wpływ wprowadzonych zmian.
Wprowadzane zmiany i nowe ośrodki szkolenia, jak ten powołany w Warszawie, mają na celu zwiększenie dostępności szkoleń dla policjantów w różnych korpusach. Nakreślone rozwiązania mają również poprawić komfort pracy pracowników cywilnych, co z kolei ma przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności Policji na rynku pracy. Wzrost liczby podań o przyjęcie do służby odzwierciedla pozytywne nastawienie kandydatów do wprowadzanych innowacji oraz perspektyw związanych z karierą w Policji.
Źródło: Policja Ruda Śląska
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
